שלבו בארגון שלכם כלים נוספים לטיפול ברווחת העובדים.

כארגון, ברור לכם שקיים קשר ישיר בין איכות העבודה ויכולת התפקוד המקצועי של העובד.ת הכוללים: הגעה רציפה למקום העבודה, יכולת להגיע לביצועים ולהישגים, קידום יוזמות, פיתוח קשרים במקום העבודה ויצירת מחויבות לארגון/חברה לבין הפניות הרגשית שלו לכך. 

עובד.ת החי.ה בצל אלימות במשפחה, מתח גבוה בבית, משברים זוגיים וקשיים בתקשורת הבינזוגית אינו יכול להגיע לתפקוד מקצועי מקסימלי, תקין ומועיל לו, לצוות וכמובן לארגון.

כארגון, יש לנו גם אחריות מוסרית וחברתית לזהות ולאתר את המצוקה והקושי של העובד.ת, להביע אכפתיות על מנת לשמור עליהם ולהציע סיוע באמצעות חיבור עם שירותים מקצועיים להם מענים בתחום האלימות בהיבט של טיפול, מניעה ושיקום.